Unser Prozess
Die Philosophie der A1-IT-Personalagentur-Workflows liegt in seiner detaillierten Ausarbeitung und bietet gleichzeitig Raum für eine flexible Herangehensweise, wenn diese den Wünschen des Kunden entspricht und zu besseren Ergebnissen führt, falls interne Kapazitäten zur Verfügung stehen.
Kontaktieren Sie unsAuf dieser Etappe übermittelt das Unternehmen eine Anfrage und eine Stellenbeschreibung. A1 schickt daraufhin per E-Mail ein Angebot mit allen notwendigen Informationen. Wird der Vorschlag angenommen, wird ein Kick-off-Meeting geplant, um die Einzelheiten der Stelle zu klären. Im Ergebnis wird die Suchspezifikation vereinbart und genehmigt und ein Vertrag unterzeichnet.
A1 verständigt über den Beginn der Kandidatensuche. Stellenangebote werden auf gezielten Plattformen veröffentlicht und die Bewerber werden aus einer Vielzahl von Quellen beschaffen. Die Bewerber werden kontaktiert und vorläufige Anrufe werden online eingeplant.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbern, Erstellung eines Kurzberichts über jeden Bewerber und Vorstellung der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt für die betreffende offene Stelle.
Online-Treffen mit dem Unternehmen, Vorstellung der Bewerber und der Marktsituation, Besprechung und Auswahl der Kandidaten für Vorstellungsgespräche im Unternehmen. Bestimmung der Rolle des Personalvermittlers als Teilnehmer oder Koordinator von Vorstellungsgesprächen im Unternehmen.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen durch Mitarbeiter des Unternehmens des Kunden (Personalvermittler als Teilnehmer oder Koordinator). Am Ende aller Vorstellungsgespräche wird ein Online-Meeting mit A1 abgehalten, um die Ergebnisse zusammenzufassen und den Champion zu bestimmen.
Auf dieser Etappe nimmt der Bewerber das Stellenangebot an und unterzeichnet einen Arbeitsvertrag. Die Rechnung wird ausgestellt, sobald der Arbeitnehmer seine Arbeit begonnen hat.
Anfrage
Beginn
der suche
Ausgangspool
und bewertung
Stellenangebot
und einstellung
Vorstellungsgespräch
im unternehmen
Einsendung
des bewerbers
Unsere Tools und Prozesse sind perfekt fein abgestimmt
Im Rahmen von der IT-Rekrutierung kann die Bedeutung fein abgestimmter Tools und Prozesse gar nicht übertrieben werden. Diese optimierten Tools rationalisieren die Beschaffung, das Screening und die Bewertung von Bewerbern und ermöglichen es Anwerbern, aus einem riesigen Pool von Bewerbern effizient die besten Talente auszusuchen